Équité salariale / pay equity :: Sept 2021

Chers membres, 

Nous avons une grande nouvelle à vous partager!

L’attente sur la plainte sur l’équité salariale a été signée le 21 septembre 2021 entre le Conseil du trésor (gouvernement du Québec) et la CSN. 

 

Voici la liste des titres d’emplois qui ont gagnés la plainte sur l’équité salariale:

  • 3215 – Assistant ou assistante technique sénior en pharmacie
  • 3588 – Auxiliaire aux services de santé et sociaux
  • 3480 – Préposée ou préposée aux bénéficiaires
  • 3505 – Préposé ou préposée en établissement nordique
  • 6335 – Préposé ou préposée à l’entretien ménager
  • 2101 – Technicien ou technicienne en administration
  • 3224 – Technicien ou technicienne classe « B »

Toutes les femmes ayant travaillées du 31 décembre 2010 à ce jour recevront une rétroaction d’ici le 1 décembre 2021. 

On vous tient au courant de la suite!


Dears members, 

We have great news to share with you!

The agreement for the pay equity complaint was signed on September 21 2021 with the Treasury Board (Québec Government) and CSN. 

 

Here is the list of job titles that won the pay equity complaint:

  • 3215 – Senior assistant pharmacy technician
  • 3588 – Family helper
  • 3480 – Beneficiary attendant
  • 3505 – Patient care attendant
  • 6335 – Housekeeping attendant
  • 2101 – Administrative technician
  • 3224 – Class B technician

All the women who worked from December 31 2010 to this day will receive a pay retroactivity before December 1 2021.

We will keep you update! 

Highlights :: September 2021

January to August 2021

  • Union support to members: 30
  • General Assembly: 3
  • Labour Relations Committee: 7
  • Filing of grievances: 18
  • Executive committee meeting: 6
  • Services to members: 530

Includes follow-ups or requests by email, phone, in person, on social networks, meeting with the CSN etc…

 

September 2021

  • Union support to members: 5
  • Labour Relations Committee: 1
  • Filing of grievances: 1 collective
  • Services to members: 140

Includes follow-ups or requests by email, phone, in person, on social networks, meeting with the CSN etc…

Faits saillants :: Septembre 2021

Janvier à août 2021

  • Accompagnement syndical aux membres : 30
  • Assemblé générale : 3
  • Comité relation de travail : 7
  • Dépôt de griefs : 18
  • Réunion comité exécutif : 6
  • Services aux membres : environ 530 

Comprends des suivis ou des demandes par courriel, par téléphone, en personne, sur les réseaux sociaux, en rencontre avec la CSN etc…

Septembre 2021

  • Accompagnement syndical: 5
  • Comité relation de travail: 1
  • Dépôt de griefs: 1 collectif
  • Services aux membres: 140

Comprends des suivis ou des demandes par courriel, par téléphone, en personne, sur les réseaux sociaux, en rencontre avec la CSN etc…

Pay equity

Pay equity complaint, filed on December 31, 2010 +

Here is the list of job titles that won the pay equity complaint:

  • 3215 – Senior assistant pharmacy technician
  • 3588 – Family helper
  • 3480 – Beneficiary attendant
  • 3505 – Patient care attendant
  • 6335 – Housekeeping attendant
  • 2101 – Administrative technician
  • 1255− Speech therapist
  • 2282− Medical archivist team leader
  • 1219− Nutrionnist
  • 2261− Dental hygienist
  • 3224 – Class B technician

 

Questions from STTCSTU to CSN:

Our members ask us a lot of questions regarding the pay equity and payment terms complaint.

Has the agreement been signed at Treasury Board?

Do we have a date?

When everything is signed, will we have calculation tools for our members for their salary feedback?

I am asked how we will be able to check if our employer is making mistakes?

 

Response from the CSN:

To date, the agreement has not yet been signed but that should not be long, we are still in discussions with the Treasury Board regarding certain terms.

Until then, however, I invite you to consult this newsletter which includes several elements of answers to your questions:

https://fsss.qc.ca/info-maintien-de-lequite-salariale-plus-de-60-000-femmes-recevront-enfin-les-sommes-dues/

In addition, another bulletin with more information will be published upon signing.

In addition, videoconferences by job title will be held in September to answer questions and convey information to officers and members.

Finally, in principle, when employers pay retroactivity, there will be the detail on the payroll. Thus, people will be able to validate whether the hours with the adjusted wage rate and sums are consistent.

Équité salariale

Plainte sur l’équité salariale, déposé le 31 décembre 2010

Voici la liste des titres d’emplois qui ont gagnés la plainte sur l’équité salariale:

  • 3215 – Assistant ou assistante technique sénior en pharmacie
  • 3588 – Auxiliaire aux services de santé et sociaux
  • 3480 – Préposée ou préposée aux bénéficiaires
  • 3505 – Préposé ou préposée en établissement nordique
  • 6335 – Préposé ou préposée à l’entretien ménager
  • 2101 – Technicien ou technicienne en administration
  • 1255− Orthophoniste
  • 2282− Chef d’équipe archiviste médicale
  • 1219− Diététiste-nutritionniste
  • 2261− Hygiéniste dentaire
  • 3224 – Technicien ou technicienne classe « B »

 

Questions de la STTCSTU à la CSN:

Nos membres nous posent beaucoup de questions concernant la plainte de l’équité salariale et des modalités de paiements.

Est-ce que l’entente a été signée au Conseil du Trésor ?

Est-ce qu’on a une date ?

Lorsque tout sera signée, est-ce que nous aurons des outils de calcul pour nos membres pour leurs rétroactions salariales ?

On me demande comment on va pouvoir vérifier si notre employeur fait des erreurs ?

 

Réponse de la CSN:

À ce jour, l’entente n’est pas encore signée mais cela ne devrait pas tarder, nous sommes toujours en discussion avec le Conseil du trésor concernant certaines modalités.

D’ici là, je vous invite toutefois à consulter ce bulletin d’info qui comporte plusieurs éléments de réponses à tes questions :

https://fsss.qc.ca/info-maintien-de-lequite-salariale-plus-de-60-000-femmes-recevront-enfin-les-sommes-dues/

Par ailleurs, un autre bulletin avec plus amples informations sera publié lors de la signature.

De plus, des visioconférences par titres d’emploi auront lieu en septembre afin de répondre aux questions et transmettre de l’information aux officiers et aux membres.

Finalement, en principe, lorsque les employeurs vont verser la rétroactivité, il y aura le détail sur les bordeaux de paie. Ainsi, les personnes seront en mesure de valider si les heures avec le taux de salaire ajusté et sommes sont conformes.