URGENT :: WE NEED YOUR HELP

Would you like to get involved in your union executive committee?

Would you like to make a difference with your colleagues and make things happen within
the UTHC?

We are looking for new members for the following positions:

 

Grievance Officer

Role

  • Welcoming and supporting the worker who files a complaint;
  • Follow up on the file;
  • Intervene with the worker, the union and the management;
  • Accompany the person throughout the process, up to and including arbitration, if necessary.

Functions

  • Welcoming member;
  • Support to members;
  • Follow-up on files ;
  • Intervention;
  • Accompaniment of injured parties in their rights.

Profile required

  • Fluent in English and French
  • Be available and accessible;
  • Be capable of empathy;
  • Be a good listener;
  • Be responsible;
  • Sense of autonomy;
  • Be discreet;
  • To be dynamic;
  • Patient;
  • Sense of organization;
  • Interest in collective agreements, procedures, deadlines, laws and jurisprudence.

*Note that according to Article 28 – ELIGIBILITY of our STTCSTU By-Laws; for financial reasons, Grievance Officer must be based in Kuujjuaq.


Health and safety representative

Role

  • To be responsible for work accident and occupational disease files as well as any temporary assignment file;
  • Inform members of their rights and obligations in OHS matters.
  • Participate in the joint health and safety committee;
  • Promote health and safety in the workplace;

Function

  • Accompany the members
  • Follow-up on files with members, the union and the employer
  • Ensure that members work in a healthy and safe environment

Profile required

  • Be available and accessible
  • Sense of organization
  • Be a good listener
  • Be responsible
  • Sense of autonomy
  • Be dynamic
  • Interest in laws and labor standards, collective agreements and procedures.

Secretary

Role and function

  • Be the memory of the union;
  • Prepare the agenda for union meetings;
  • Prepare the agenda for union meetings; Write the notices of meetings and make sure they are seen or received;
  • Take notes during union meetings with the president;
  • Write and read the minutes of general assemblies and executive meetings, record them in a register and sign them with the President;
  • Convene meetings (assemblies and other union meetings);
  • To give access to the minute book to any member who requests it;
  • Draft, send and retain correspondence;
  • To file and retain all communications;
  • To keep and maintain the records of the Union;
  • Keep membership cards in a safe place;
  • Reading documents at the general meeting;
  • Transmit to the organizations to which the union is affiliated a copy of the constitution and by-laws, composition and contact information of the executive, as well as the union’s proposals for the convention.

Desired Profile

  • Organizational skills
  • Autonomy
  • Discretion
  • Thoroughness
  • Sense of priorities

*Note that according to Article 28 – ELIGIBILITY of our STTCSTU By-Laws; for financial reasons, the secretary must be based in Kuujjuaq.


Vice presidents

  • Class 1: nursing and cardio-respiratory care

  • Class 2: paratechnical personnel and auxiliary services and trades personnel

  • Class 3: office personnel and administrative technicians and professionals

  • Class 4: health and social services technicians and professionals

Role

  • Be responsible for issues affecting all working conditions of the members in his/her category;
  • Defend within the Executive Committee the point of view of the unionized persons he or she represents.
  • Ensure the transmission of information to all members in his/her category;

Function

  • Welcoming and supporting the members of his/her category
  • Follow-up on the files of the members in his/her category
  • Intervention with members, and if necessary, the employer
  • Collaborate with the grievance officer during the investigation of grievances or disputes and inform him/her of all files that fall under his/her jurisdiction;

Desired Profile

  • Be available and accessible
  • Organizational skills
  • Be a good listener
  • Be responsible
  • Sense of autonomy
  • Be dynamic
  • Interest in labor laws and standards, collective agreements and procedures.

 

  • Your manager can’t refuse you to join the union.
  • We offer you support and a training!
  • Do you have questions? Interested? sttcstu.fsss-csn@hotmail.com

 

SHARE – SHARE – SHARE –

SHARE WITH YOUR COLLEAGUES YOU NEVER KNOW

URGENT :: Nous avons besoin de ton aide

Tu aimerais t’impliquer au sein de ton comité exécutif syndical ?

Tu aimerais faire une différence auprès de tes collègues et faire bouger les choses au sein du CSTU ?

Nous recherchons des personnes pour les postes suivant :

 

Agent.e de grief

Rôles

  • Accueillir et soutenir la travailleuse ou le travailleur qui porte plainte;
  • Faire un suivi rigoureux du dossier;
  • Intervenir auprès de la travailleuse ou le travailleur, du syndicat et de l’employeur;
  • Accompagner la personne tout au long du processus, et ce, jusqu’à l’arbitrage, s’il y a lieu.

Fonctions

  • Accueil des membres;
  • Soutien aux membres;
  • Suivi des dossiers;
  • Intervention;
  • Accompagnement des personnes lésées dans leurs droits.

Profil recherché

  • Bilingue (français et anglais);
  • Être disponible et accessible;
  • Être capable d’empathie;
  • Avoir une bonne écoute;
  • Être responsable;
  • Sens de l’autonomie;
  • Être discret;
  • Être dynamique;
  • Être patient;
  • Sens de l’organisation;
  • Intérêt envers les conventions collectives, procédures, délais, lois et jurisprudence.

*Prendre note que selon Article 28 – ÉLIGIBILITÉ de nos statuts et règlements STTCSTU; pour des raisons financières, l’agent de grief doit être basés à Kuujjuaq.


Responsable de la sécurité et de la santé en milieu de travail

Rôles

  • Être responsable des dossiers d’accidents de travail et maladie; professionnelles ainsi que de tout dossier d’assignation temporaire;
  • Informer les membres sur leurs droits et obligations en matière de SST.
  • Participer au comité paritaire de la santé et sécurité;
  • Promouvoir la santé et sécurité au sein du milieu de travail;

Fonctions

  • Accompagner les membres;
  • Suivis des dossiers avec les membres, le syndicat et l’employeur;
  • S’assurer que les membres travaillent dans un endroit sain et sécuritaire.

Profil recherché

  • Être disponible et accessible;
  • Sens de l’organisation;
  • Avoir une bonne écoute;
  • Être responsable;
  • Sens de l’autonomie;
  • Être dynamique;
  • Intérêt envers les lois et normes du travail, des conventions collectives et procédures.

Secrétaire

Rôles et fonctions

  • Être la mémoire du syndicat;
  • Préparer l’ordre du jour des réunions syndicales;
  • Rédiger les convocations et s’assurer qu’elles soient vues ou reçues;
  • Prendre des notes lors des réunions syndicales avec le président;
  • Rédiger et lire les procès-verbaux lors d’assemblées générales et réunions de l’exécutif, les inscrire dans un registre et les signer avec le président;
  • Convoquer les réunions (assemblées et autres réunions syndicales);
  • Donner accès au registre des procès-verbaux à tout membre qui en fait la demande;
  • Rédiger, expédier et conserver la correspondance;
  • Classer et conserver toute communication;
  • Conserver et tenir les archives du syndicat;
  • Conserver les cartes de membres en lieu sûr;
  • Faire la lecture des documents à l’assemblée générale;
  • Transmettre aux organismes auxquels le syndicat est affilié une copie des statuts et règlements, composition et coordonnées de l’exécutif, ainsi que les propositions du syndicat pour le congrès.

Profil Recherché

  • Sens de l’organisation
  • Autonomie
  • Discrétion
  • Minutie
  • Sens des priorités

*Prendre note que selon Article 28 – ÉLIGIBILITÉ de nos statuts et règlements STTCSTU; pour des raisons financières, le poste de sécrétaire doit être basés à Kuujjuaq.


Vice-Présidents:

  • Catégorie 1 : Soins infirmiers et cardio-respiratoire

  • Catégorie 2 : Personnel paratechnique, services auxiliaires et métiers

  • Catégorie 3 : Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration

  • Catégorie 4 : Techniciennes, techniciens et professionnels de la santé et services sociaux

Rôles

  • Être responsable des dossiers touchant toutes les conditions de travail des membres de sa catégorie;
  • Défendre à l’intérieur du comité exécutif le point de vue des personnes syndiquées qu’il ou qu’elle représente;
  • Assurer la transmission de l’information à tous les membres de sa catégorie.

Fonctions

  • Accueil et soutien des membres de sa catégorie;
  • Suivi des dossiers des membres de sa catégorie;
  • Intervention avec les membres, et au besoin, l’employeur;
  • Collaborer avec l’agent de grief lors de l’enquête des griefs ou des litiges et l’informe de tous les dossiers qui relèvent de sa compétence.

Profil recherché

  • Être disponible et accessible;
  • Sens de l’organisation;
  • Avoir une bonne écoute;
  • Être responsable;
  • Sens de l’autonomie;
  • Être dynamique;
  • Intérêt envers les lois et normes du travail, des conventions collectives et procédures.

 

  • Ton ou ta gestionnaire ne peut pas te refuser de te joindre au syndicat.
  • On t’offre du soutien et de la formation!
  • Des questions ? Ca t’intéresse ? sttcstu.fsss-csn@hotmail.com

 

PARTAGEZ – PARTAGEZ – PARTAGEZ –

PARTAGEZ AVEC VOS COLLÈGUES ON NE SAIT JAMAIS !

 

Rétroactions salariales / Salary retroactivity

Source: FSSS-CSN

Chers membres!

Plusieurs personnes nous contactent concernant des rétroactions salariales.

Voici un message de la FSSS-CSN :

Nous avons été interpellés par plusieurs syndicats concernant le non-respect de certaines dispositions de la convention collective liées à la rémunération ou le règlement des plaintes du maintien de l’équité salariale, c’est-à-dire le versement des sommes dues ou les ajustements salariaux convenus.

Nous vous informons que nous sommes actuellement en discussion avec la partie patronale et les représentants du gouvernement afin que ceux-ci honorent leurs signatures selon les diverses ententes. Nous sommes également à évaluer, avec notre service juridique, les divers recours à entreprendre, le cas échéant, afin de faire respecter les différentes ententes et la convention collective ou, si nécessaire, voir à mettre en place d’autres éléments d’un plan d’action.

Nous vous tiendrons informés des suites de ces démarches d’ici peu.

2021-11-19 – Info-négo


Dear members!

Many people have contacted us about salary retroactivity.

Here is a message from the FSSS-CSN:

We have been questioned by several unions concerning the non-respect of certain disposition of the collective agreement related to salary payment or the settlement of pay equity complaints, i.e. the payment of the amounts due or the agreed salary adjustments.

We would like to inform you that we are currently in discussion with the employer party and the government representatives in order for them to honour their signatures according to the various agreements. We are also evaluating, with our legal department, the various appeal to be undertaken, if necessary, in order to have the various agreements and the collective agreement respected or, if necessary, to see to the implementation of other elements of an action plan.

We will keep you informed of the outcome of these steps in the near future.

2021-11-19 – Info-négo – EN

Nouvelle convention collective / New collective agreement 

Chers membres,

Bonne nouvelle ! La nouvelle convention collective est en vigueur depuis le 7 novembre.

La convention traduire en anglais sera disponible sous peu.

 


Dear members,

Good news! The new collective agreement is effective since November 7.

The convention will be translated into English shortly.

Équité salariale / pay equity :: Sept 2021

Chers membres, 

Nous avons une grande nouvelle à vous partager!

L’attente sur la plainte sur l’équité salariale a été signée le 21 septembre 2021 entre le Conseil du trésor (gouvernement du Québec) et la CSN. 

 

Voici la liste des titres d’emplois qui ont gagnés la plainte sur l’équité salariale:

  • 3215 – Assistant ou assistante technique sénior en pharmacie
  • 3588 – Auxiliaire aux services de santé et sociaux
  • 3480 – Préposée ou préposée aux bénéficiaires
  • 3505 – Préposé ou préposée en établissement nordique
  • 6335 – Préposé ou préposée à l’entretien ménager
  • 2101 – Technicien ou technicienne en administration
  • 3224 – Technicien ou technicienne classe « B »

Toutes les femmes ayant travaillées du 31 décembre 2010 à ce jour recevront une rétroaction d’ici le 1 décembre 2021. 

On vous tient au courant de la suite!


Dears members, 

We have great news to share with you!

The agreement for the pay equity complaint was signed on September 21 2021 with the Treasury Board (Québec Government) and CSN. 

 

Here is the list of job titles that won the pay equity complaint:

  • 3215 – Senior assistant pharmacy technician
  • 3588 – Family helper
  • 3480 – Beneficiary attendant
  • 3505 – Patient care attendant
  • 6335 – Housekeeping attendant
  • 2101 – Administrative technician
  • 3224 – Class B technician

All the women who worked from December 31 2010 to this day will receive a pay retroactivity before December 1 2021.

We will keep you update!