Tu aimerais t’impliquer au sein de ton comité exécutif syndical ?
Tu aimerais faire une différence auprès de tes collègues et faire bouger les choses au sein du CSTU ?
Nous recherchons des personnes pour les postes suivant :
Agent.e de grief
Rôles
- Accueillir et soutenir la travailleuse ou le travailleur qui porte plainte;
- Faire un suivi rigoureux du dossier;
- Intervenir auprès de la travailleuse ou le travailleur, du syndicat et de l’employeur;
- Accompagner la personne tout au long du processus, et ce, jusqu’à l’arbitrage, s’il y a lieu.
Fonctions
- Accueil des membres;
- Soutien aux membres;
- Suivi des dossiers;
- Intervention;
- Accompagnement des personnes lésées dans leurs droits.
Profil recherché
- Bilingue (français et anglais);
- Être disponible et accessible;
- Être capable d’empathie;
- Avoir une bonne écoute;
- Être responsable;
- Sens de l’autonomie;
- Être discret;
- Être dynamique;
- Être patient;
- Sens de l’organisation;
- Intérêt envers les conventions collectives, procédures, délais, lois et jurisprudence.
*Prendre note que selon Article 28 – ÉLIGIBILITÉ de nos statuts et règlements STTCSTU; pour des raisons financières, l’agent de grief doit être basés à Kuujjuaq.
Responsable de la sécurité et de la santé en milieu de travail
Rôles
- Être responsable des dossiers d’accidents de travail et maladie; professionnelles ainsi que de tout dossier d’assignation temporaire;
- Informer les membres sur leurs droits et obligations en matière de SST.
- Participer au comité paritaire de la santé et sécurité;
- Promouvoir la santé et sécurité au sein du milieu de travail;
Fonctions
- Accompagner les membres;
- Suivis des dossiers avec les membres, le syndicat et l’employeur;
- S’assurer que les membres travaillent dans un endroit sain et sécuritaire.
Profil recherché
- Être disponible et accessible;
- Sens de l’organisation;
- Avoir une bonne écoute;
- Être responsable;
- Sens de l’autonomie;
- Être dynamique;
- Intérêt envers les lois et normes du travail, des conventions collectives et procédures.
Secrétaire
Rôles et fonctions
- Être la mémoire du syndicat;
- Préparer l’ordre du jour des réunions syndicales;
- Rédiger les convocations et s’assurer qu’elles soient vues ou reçues;
- Prendre des notes lors des réunions syndicales avec le président;
- Rédiger et lire les procès-verbaux lors d’assemblées générales et réunions de l’exécutif, les inscrire dans un registre et les signer avec le président;
- Convoquer les réunions (assemblées et autres réunions syndicales);
- Donner accès au registre des procès-verbaux à tout membre qui en fait la demande;
- Rédiger, expédier et conserver la correspondance;
- Classer et conserver toute communication;
- Conserver et tenir les archives du syndicat;
- Conserver les cartes de membres en lieu sûr;
- Faire la lecture des documents à l’assemblée générale;
- Transmettre aux organismes auxquels le syndicat est affilié une copie des statuts et règlements, composition et coordonnées de l’exécutif, ainsi que les propositions du syndicat pour le congrès.
Profil Recherché
- Sens de l’organisation
- Autonomie
- Discrétion
- Minutie
- Sens des priorités
*Prendre note que selon Article 28 – ÉLIGIBILITÉ de nos statuts et règlements STTCSTU; pour des raisons financières, le poste de sécrétaire doit être basés à Kuujjuaq.
Vice-Présidents:
-
Catégorie 1 : Soins infirmiers et cardio-respiratoire
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Catégorie 2 : Personnel paratechnique, services auxiliaires et métiers
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Catégorie 3 : Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l’administration
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Catégorie 4 : Techniciennes, techniciens et professionnels de la santé et services sociaux
Rôles
- Être responsable des dossiers touchant toutes les conditions de travail des membres de sa catégorie;
- Défendre à l’intérieur du comité exécutif le point de vue des personnes syndiquées qu’il ou qu’elle représente;
- Assurer la transmission de l’information à tous les membres de sa catégorie.
Fonctions
- Accueil et soutien des membres de sa catégorie;
- Suivi des dossiers des membres de sa catégorie;
- Intervention avec les membres, et au besoin, l’employeur;
- Collaborer avec l’agent de grief lors de l’enquête des griefs ou des litiges et l’informe de tous les dossiers qui relèvent de sa compétence.
Profil recherché
- Être disponible et accessible;
- Sens de l’organisation;
- Avoir une bonne écoute;
- Être responsable;
- Sens de l’autonomie;
- Être dynamique;
- Intérêt envers les lois et normes du travail, des conventions collectives et procédures.
- Ton ou ta gestionnaire ne peut pas te refuser de te joindre au syndicat.
- On t’offre du soutien et de la formation!
- Des questions ? Ca t’intéresse ? sttcstu.fsss-csn@hotmail.com
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